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IA en entreprise : une technologie utile qui créer toujours la discorde

Main sur ordinateur portable et hologramme IA flottant
L’intelligence artificielle apporte sa révolution dans plusieurs domaines professionnels – Photography hirun / Getty Images©

L’IA en entreprise est à la fois convoitée et redoutée par les travailleurs modernes à cause de ses nombreuses capacités. Selon le rapport « Work Trend Index », 52 % d’entre eux craignent que leurs collègues découvrent leur utilisation d’intelligence artificielle pour certaines tâches complexes.

IA en entreprise : outil de productivité et de préjudice professionnel à la fois

Cette avancée suscite des sentiments mitigés : certains voient en elle une opportunité d’accroître la productivité, tandis que d’autres redoutent les conséquences sur leur carrière. Cette réticence est alimentée par la peur d’être remplacé par l’IA en entreprise. En effet, 53 % des sondés redoutent que leur hiérarchie décide de les remplacer par des systèmes automatisés s’ils utilisent des logiciels intégrant cette technologie. L’impact réel de l’IA en entreprise reste incertain, avec des estimations divergentes sur le nombre et le type d’emplois menacés par l’automatisation. Malgré ces inquiétudes, les travailleurs reconnaissent l’importance de maîtriser les compétences en matière d’IA en entreprise pour réussir professionnellement.

Évolution de carrière : l’intelligence artificielle comme capital essentiel

Selon le rapport de Microsoft et LinkedIn, trois quarts d’entre eux pensent que ces compétences d’IA en entreprise sont essentielles pour se démarquer sur le marché de l’emploi, et 69 % estiment que cette technologie favorise l’obtention rapide d’une promotion. De plus, huit répondants sur dix voient dans l’IA en entreprise un moyen d’élargir leurs perspectives professionnelles. Les employeurs accordent également une grande importance aux compétences avec l’IA en entreprise. Selon le rapport, deux tiers des dirigeants interrogés affirment qu’ils n’embaucheraient pas un actif dépourvu de telles compétences, et 71 % préféreraient recruter un junior maîtrisant l’IA en entreprise à un candidat plus expérimenté ne la maîtrisant pas.

Tendance incontournable : une technologie qui peut faire pencher la balance

Cette tendance pousse de nombreux professionnels à mettre en avant leurs compétences d’IA en entreprise sur leur profil LinkedIn, espérant attirer l’attention des recruteurs pour une évolution de carrière. Dans ce contexte, les travailleurs sont contraints de s’adapter à l’évolution de l’IA en entreprise sous peine d’être dépassés par ceux qui en maîtrisent les rouages. La nécessité de se former et de développer des compétences s’y attachant devient donc cruciale pour rester compétitive sur le marché du travail. Dans les prochaines années, cette habilité fera partie des critères incontournables pour le recrutement.

Avec ETX DailyUp