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Pour une entreprise, le recrutement<\/a> est l\u2019une des proc\u00e9dures cl\u00e9s. Pour le bon fonctionnement et la croissance d\u2019une soci\u00e9t\u00e9, il est important d\u2019embaucher de nouveaux collaborateurs et de renouveler ses \u00e9quipes. Tout commence avec la r\u00e9daction des offres d\u2019emploi<\/em>. Puis, il faut g\u00e9rer les candidatures, s\u00e9lectionner les meilleurs profils et pr\u00e9voir un entretien d\u2019embauche. Ce dernier peut \u00eatre hebdomadaire, mensuel, annuel.<\/p>\n

Il est important que les employeurs pr\u00e9parent l\u2019entretien d\u2019embauche<\/strong>, car il y a bien \u00e9videmment des \u00e9tapes \u00e0 suivre. Le plus important lors de cette rencontre est de mettre le\/les candidats<\/span> \u00e0 l\u2019aise. Commencez par d\u00e9tendre l\u2019atmosph\u00e8re et donnez une explication sur l\u2019entreprise ainsi que sur les objectifs de la rencontre de recrutement.<\/p>\n

$\"\"$ <\/a><\/p>\n

Conseils en recrutement : organiser l\u2019entretien d\u2019embauche<\/p>\n

Il est important de clairement sp\u00e9cifier les opportunit\u00e9s de carri\u00e8re<\/em>. Consultez le CV, analysez les capacit\u00e9s professionnelles et les comp\u00e9tences du postulant. S\u2019en suit une s\u00e9rie de questions, souvent insolites, dont seuls les acteurs du recrutement<\/strong> ont le secret. En effet, le but de l\u2019entretien d\u2019embauche est d\u2019\u00e9valuer les atouts des participants.<\/p>\n

Sachez qu\u2019il est possible de convier le postulant \u00e0 une seconde rencontre afin de s\u2019assurer qu\u2019il correspond aux crit\u00e8res demand\u00e9s par un dit travail<\/span>. Une fois votre choix fait, il ne vous reste plus qu\u2019\u00e0 int\u00e9grer ce nouveau collaborateur\u00a0<\/a>!<\/p>\n

Fautes de frappe\u00a0: rercutement, entretien d emboche, recrutment, entertien d embauche<\/p>\n<\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"